趙乙年提出的問(wèn)題，楚漁不是沒(méi)有想過(guò)。
最重要的是，他已經(jīng)有解決辦法了。
“炎黃集團自成立至今，發(fā)展速度從未停歇，雖然我們吸取了凱達集團的教訓，在人員招聘上下了極大的功夫，但不可忽視的一點(diǎn)在于，即便公司有乙年你這個(gè)從事化妝品行業(yè)多年的老總把控全局，仍無(wú)法解決團隊不成熟的問(wèn)題?！?p>楚漁這番話(huà)，趙乙年深以為然?！皼](méi)錯，咱們公司里，起碼有三成的人是轉行過(guò)來(lái)的，他們在化妝品領(lǐng)域上，專(zhuān)業(yè)知識有待培養，實(shí)操能力有待提高，可以炎黃集團目前的發(fā)展形勢來(lái)看，我們似乎并沒(méi)有太多時(shí)間等這些人成長(cháng)起來(lái)?！?
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